Article Sidebar

Submitted
Aug 8, 2022
Accepted
Jan 1, 2023
Published
Dec 31, 2022
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 437 Download : 647

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Permasalahan gender dan budaya patriarki bukanlah hal yang asing lagi. Gender merupakan proses keyakinan bagaimana laki-laki dan perempuan seharusnya bertindak, sehingga hal ini tidak dipengaruhi oleh faktor biologis melainkan dapat dipengaruhi oleh sosial, adat, dan budaya. Dunia kerja atau karir merupakan hal yang akan dilalui oleh setiap orang dalam hidupnya, baik itu bekerja secara mandiri maupun kelompok. Namun tidak semua jenis pekerjaan menerima berbagai jenis pekerja. Salah satu pekerjaan yang menerima berbagai jenis pekerja adalah hotel. Hotel memiliki lapisan struktur yang terdiri dari banyak orang dan posisi, termasuk pekerja wanita. Dunia kerja merupakan dunia yang keras bagi kaum wanita. Hal ini dikarenakan keterbatasan kesempatan yang diberikan kepada wanita. Tidak semua orang familiar dengan posisi pekerjaan yang ada di hotel, juga jarang sekali orang yang minat dalam bidang perhotelan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah posisi kerja di hotel membatasi wanita untuk berkarir, serta untuk mengetahui posisi apa saja yang bisa ditempati wanita bila bekerja di perhotelan. Untuk menunjang keberlangsungan penelitian ini, maka digunakan metode studi kasus untuk mengambil data dan informasi yang diperlukan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah termasuk dalam teori kepuasan kerja, yakni teori keseimbangan (equity theory). Teori ini cocok dengan penelitian tentang penempatan posisi kerja antara wanita dan pria, untuk melihat apakah keadilan pada posisi kerja di perhotelan sudah ditegakkan atau masih menggunakan budaya patriarki, dan melihat apakah segala posisi yang ada di perhotelan diperkenankan untuk melibatkan tenaga kerja wanita.

Keywords

Perhotelan Karir Gender Patriarki Stratifikasi

Article Details

How to Cite
Aulia Azzahra, A. (2022). Stratifikasi Terbuka Posisi Pekerja Hotel: Apakah Budaya Patriarki Ditegakkan?. Al-Hikmah Media Dakwah, Komunikasi, Sosial Dan Kebudayaan, 13(2), 105-118. https://doi.org/10.32505/hikmah.v13i2.4673

References

  1. Ayuningsih, D. M., Prihambodo, A., Susilowati, A. Y., & SK, R. Sahedhy N. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Hotel Studi komparasi di Hotel Duta Garden, Hotel Wisanti, Hotel Musafira, dan Hotel Perwita Sari Yogyakarta dalam Jurnal Manajemen, 1(1), 14-25.
  2. Diayudha, Lanang. (2020). Industri Perhotelan Di Indonesia Pada Masa Pandemi Covid 19 : Analisis Deskriptif dalam Jorunal FAME, 3(1), 41-45.
  3. Djamaluddin, Ahdar. (2018). Wanita Karier dan Pembinaan Generasi Muda dalam Jurnal Al-Maiyyah, 11(1), 111-131.
  4. Hardianti. (2014). Peran Wanita Karir Dalam Kehidupan Rumah Tangga Desa Bontolempangan Kecamatan Bontolempangan Kabupaten Gowa. (Skripsi). Universitas Islam Negeri (UIN) Alauddin Makassar.
  5. Hennigusnia. (2014). Kesenjangan Upah Antar Jender Di Indonesia : Glass Ceiling atau Sticky Floor dalam Jurnal Kependudukan Indonesia, 9(2), 83-96.
  6. Heryanto, G. (2017). Ekonomi Politik Media Penyiaran: Rivalitas Idealisme Nilai Islami dan Mekanisme Pasar dalam Communicatus: Jurnal Ilmu Komunikasi, 1(1), 123-136.
  7. Hilman, Nafiesa Lauza Mernisa. (2017). “Wanita Karir : Sebuah Pilihan Dilematis Antara Pekerjaan dan Keluarga” (Studi Kasus Pada Wanita Karir di Yogyakarta). (Skripsi). Universitas Islam Indonesia.
  8. Innayah, Maulidah Nurul & Pratama, Bima Cinintya. (2019). Tantangan dan Kesempatan Wanita Dalam Lingkungan Kerja dalam DERIVATIF : Jurnal Manajemen, 13(2), 8-15.
  9. Israpil. (2017). Budaya Patriarki dan Kekerasan Terhadap Perempuan (Sejarah dan Perkembangannya) dalam Jurnal Pusaka, 5(2), 141-150.
  10. Jafar, Muhammad. (2018). Pengaruh Etika dan Penampilan Pegawai Hotel Terhadap Peningkatan Mutu Pelayanan Pada Hotel Four Point By Sheraton Makassar. (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Makassar.
  11. Krestanto, Hery. (2019). Strategi dan Usaha Reservasi Untuk Meningkatkan Tingkat Hunian di Grand Orchid Hotel Yogyakarta dalam Jurnal Media Wisata, 17(1).
  12. Lusiyanti. (2020). Kesenjangan Penghasilan Menurut Gender di Indonesia dalam Jurnal Litbang Sukowati, 4(1), 123-138.
  13. Mutiah, Riska. (2019). Sistem Patriarki dan Kekerasan Atas Perempuan dalam Jurnal Pengembangan Masyarakat Islam, 10(1), 58-74.
  14. Noviati. (2019). Industri Perhotelan. Desa Pustaka Indonesia.
  15. Nurdin, Ismail & Hartati, Sri. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Media Sahabat Cendekia.
  16. Pattinasarany, Indera Ratna Irawati. (2016). Stratifikasi Dan Mobilitas Sosial. Yayasan Pustaka Obor Indonesia.
  17. Prastiwi, Ingesti Lady Rara & Rahmadanik, Dida. (2020). Polemik Dalam Karir Perempuan Indonesia dalam Jurnal Komunikasi dan Kajian Media, 4(1), 1-11.
  18. Pratiwi, Weni Nur. (2013). Stratifikasi Sosial dan Pengaruhnya Pada Pesan Moral Dalam Novel Kunarpa Tan Bisa Kandha Karya Suparto Brata. (Skripsi). Universitas Negeri Yogyakarta.
  19. Priyono, Heru. (2020). Pengaruh Budaya Patriarki Terhadap Perempuan (Analisis Gender Terhadap Pekerjaan Tukang Parkir Perempuan di Jl. Gejayan Yogyakarta). (Skripsi). Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.
  20. Rahmat, Pupu Saeful. (2009). Penelitian Kualitatif dalam EQUILIBRIUM, 5(9), 1-8.
  21. Sakina, Ade Irma & A., Dessy Hasanah Siti. (2017). Menyoroti Budaya Patriarki di Indonesia dalam SHARE Social Work Journal, 7(1), 1-129.
  22. Teja, Vania Yuswanto & Oktavio, Adrie. (2019). Pelatihan dan Pengembangan Karir Serta Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan The St. Regis Bali Resort dalam Jurnal Manajemen Perhotelan, 5(2), 102-108.
  23. Utaminingsih, Alifiulathin. (2017). Gender dan Wanita Karir. UB Press.
  24. Vilda. (2019). E-Modul Sosiologi. Direktorat Pembinaan SMA – Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
  25. Wibowo, Aris. (2021). Stratifikasi Sosial Pengambilan Keputusan Tentang Keuagan Keluarga dalam AL-IJTIMA’I-International Journal of Government and Social Science, 6(2), 179-186.