PENGARUH SOSIAL BUDAYA, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KCP TULUNGAGUNG SUDIRMAN
Abstract
This study aims to determine the effect of the socio-cultural, educational background, work experience, and work motivation on the work ethic of employees of Bank Syariah Indonesia KCP Tulungagung Sudirman, both partially or simultaneously. This research method is a quantitative study, the research sample is all employees of Bank Syariah Indonesia KCP Tulungagung Sudirman, totaling 28 employees. The sampling technique used is non-probability sampling using a saturated sample technique, where all the population is sampled. Data collecting using a questionnaire that has been tested for validity and reliability. The data analysis method used multiple linear regression analysis using of SPSS 16.0 software. The results showed that partially socio-cultural had a positive and insignificant effect on work ethic, educational background had a negative and insignificant effect on work ethic, work experience had a positive and significant effect on work ethic, and work motivation had a positive and significant effect on work ethic. Meanwhile, it is simultaneously stated that socio-cultural, educational background, work experience, and work motivation simultaneously affect the work ethic of BSI KCP Tulungagung Sudirman employees.
Downloads
References
2. Ardiansyah, M. (2011). Hubungan Persepsi Kualitas Kehidupan Bekerja dengan Etos Kerja. Thesis, Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara.
3. Dahlia, T. (2007). Hubungan Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Karir Karyawan. Bandung: Universitas Widyatama.
4. Fatmaliza, Syamsir, & Jumiati. (2018). Kontribusi Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Tanah Datar. Journal of Education on Social Science, 2(2), 85–98.
5. Foster, B. (2001). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.
6. Kadarisman. (2012). Manajemen Pembangunan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
7. Lisna, Syahruddin, & Muhammad Fachmi. (2019). Pengaruh Motivasi, Tingkat Kesejahteraan dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Bakti Persada Perkasa Makassar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen STIE Amkop. https://doi.org/10.31227/osf.io/tfbnm
8. Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Bisnis yang Kompetitif). Yogyakarta: Gajahmada University Press.
9. Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Ekomia, 6(1), 3.
10. Sari, D. R. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Sosial Budaya dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Baitul Maal Wal Tamwil Pahlawan Tulungagung. Thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung.
11. Saudin, L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai. Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), 1(2), 13–28.
12. Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional (10th ed.). Jakarta: Institut Darma Mahardika.
13. Soekanto, S. (2012). Sosiologi Suatu Penganta. Jakarta: Rajawali Pers.
14. Wahyuni. (2013). Perilaku Beragama Studi Sosiologi Terhadap Asimilasi Agama dan Budaya di Sulawesi Selatan. Makassar: Alauddin University Press.
15. Wati, D. A. E. (2019). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan PT. BPR Syariah Kota Mojokerto. Thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.